Чем вы будете заниматься?
Interexy ищет Java-разработчика in Florida (доступно несколько позиций):
Web: https://interexy.com/
Почта: yuliya.nebova@interexy.com
Обязанности:
Анализировать требования пользователей и преобразовывать их в системный дизайн и функциональные спецификации.
Проектировать, внедрять и поддерживать пользовательский интерфейс и внутренние сервисы для существующей платформы на Java для управления транзакциями Prime в соответствии с бизнес-требованиями и требованиями к производительности.
Проводить модульное, интеграционное и системное тестирование для обеспечения качества и функциональности программного обеспечения.
Сотрудничать с межфункциональными командами, включая менеджеров по продуктам, дизайнеров и других разработчиков.
Участвовать в полном жизненном цикле разработки программного обеспечения, включая тестирование, развертывание и сопровождение.
Обеспечивать выполнение всех видов деятельности и обязанностей в полном соответствии с нормативными требованиями, общебанковской системой управления рисками (Enterprise-Wide Risk Management Framework) и внутренними политиками и стандартами Barclays.
Цель роли
Проектировать, разрабатывать и улучшать программное обеспечение, используя различные инженерные методологии, предоставляя бизнес-, платформенные и технологические возможности для наших клиентов и коллег.
Зоны ответственности
Разработка и поставка высококачественных программных решений с использованием отраслевых языков программирования, фреймворков и инструментов. Обеспечение масштабируемости, поддерживаемости и оптимизации кода для производительности.
Межфункциональное сотрудничество с менеджерами по продуктам, дизайнерами и другими инженерами для определения требований к программному обеспечению, разработки стратегий решений и обеспечения бесшовной интеграции и соответствия бизнес-целям.
Сотрудничество с коллегами, участие в проверках кода и содействие культуре качества кода и обмена знаниями.
Быть в курсе отраслевых технологических тенденций и инноваций, активно вносить вклад в технологические сообщества организации для развития культуры технического совершенства и роста.
Соблюдение практик безопасного кодирования для снижения уязвимостей, защиты конфиденциальных данных и обеспечения безопасных программных решений.
Внедрение эффективных практик модульного тестирования для обеспечения правильного дизайна кода, его читаемости и надежности.
Ожидания от аналитика
Выполнять предписанные действия своевременно и на высоком уровне, последовательно стремясь к постоянному улучшению.
Требуются глубокие технические знания и опыт в своей области экспертизы.
Тщательное понимание основных принципов и концепций в области экспертизы.
Для руководителей: руководить и контролировать команду, направлять и поддерживать профессиональное развитие, распределять рабочие требования и координировать ресурсы команды. Ожидается демонстрация четкого набора лидерских моделей поведения, создающих среду, в которой коллеги могут процветать и достигать неизменно высоких результатов. Четыре модели поведения LEAD: L – Слушать и быть подлинным, E – Энергизировать и вдохновлять, A – Обеспечивать согласованность на уровне всего предприятия, D – Развивать других.
Для индивидуального участника: развивать техническую экспертизу в своей рабочей области, выступая в роли советника, где это уместно.
Оказывать влияние на работу смежных команд в пределах своей области.
Взаимодействовать с другими функциональными подразделениями и бизнес-областями.
Брать на себя ответственность за конечные результаты операционной обработки и деятельности команды.
Сообщать о нарушениях политик/процедур надлежащим образом.
Взять на себя ответственность за внедрение новых политик/процедур, принятых в связи с снижением рисков.
Консультировать и влиять на принятие решений в рамках своей области экспертизы.
Взять на себя ответственность за управление рисками и усиление контроля в отношении работы, за которую вы отвечаете или в которую вносите вклад. Выполнять свою работу и зоны ответственности в соответствии с соответствующими правилами, нормативными актами и кодексами поведения.
Поддерживать и постоянно углублять понимание того, как ваша субфункция интегрируется с функцией, а также знание продуктов, услуг и процессов организации в рамках функции.
Демонстрировать понимание того, как различные области координируются и вносят вклад в достижение целей организации/субфункции.
Принимать оценочные суждения на основе анализа фактической информации, уделяя внимание деталям.
Решать проблемы, определяя и выбирая решения на основе приобретенного технического опыта, руководствуясь прецедентами.
Направлять и убеждать членов команды, а также передавать сложную/чувствительную информацию.
Выступать в качестве контактного лица для заинтересованных сторон за пределами непосредственной функции, создавая сеть контактов за пределами команды и вне организации.